研究開発の分野において即戦力となる、
博士・修士卒が中心のラインナップ
アドバンテージ・サイエンスでは、即戦力となりえる研究員を正社員で雇用しています。お客様からのご要望に見合った研究員を、全国各地から探し出すことで、よりニーズに合った研究員をスピーディーに選出することが可能です。
常駐型の研究員は、お客様の指揮命令により的確に業務を遂行することだけでなく、今まで培ってきたスキルや経験を最大限に発揮することで、臨機応変に、効率良く業務を遂行することができます。アドバンテージ・サイエンスの研究員は、研究開発の分野において即戦力となる博士・修士卒が中心なので、高いクオリティとパフォーマンスを実現します。
正社員の研究員なので、雇用が安定している長期のプロジェクトでも安心して活用して頂くことができます。お客様の社員と変わりなく研究を進めることができるので、契約期間を問わず、業務を任せることができます。
アドバンテージ・サイエンスでは、研究員のスキルアップのため教育・研修に力を入れています。実務で必要な分析機器研修やPCスキルの研修だけでなく、就業環境が変化する常駐型研究員に必要な安全衛生教育や、資格習得のバックアップを行っています。
- 特定派遣
- ＜定義＞
常用雇用労働者のみを派遣の対象とします。
＜主な特徴＞
派遣契約が終了しても派遣労働者との雇用契約は継続されます。一般派遣よりも雇用が安定しているため、派遣労働者に対するスキル面でのキャリアアップが行いやすくなります。 - 一般派遣
- ＜定義＞
特定派遣以外の派遣事業を指し、登録型や日雇いの労働者もこの事業に含まれます。
＜主な特徴＞
派遣契約と雇用契約の期間が一致しており、原則として、派遣契約が終了すると派遣労働者との雇用契約も終了します。
＜Point＞
この２つの派遣事業の異なる部分は「派遣労働者の雇用形態」です。特定・一般の違いによって、対応できる業務（専門26業務、自由化業務等）が異なるわけではありません。
※常時雇用する労働者について
「常用雇用労働者」とは、現在以下のように定義され、雇用保険の被保険者となりえないパートタイム労働者であっても、以下(1)〜(3)に該当すれば「常時雇用労働者」に該当します。
(1) 期間を定めないで雇用する者（非有期雇用契約者）
(2) 一定の期間（例えば２ヵ月）を定めて雇用されている者で、それが反復継続され、事実上１年を越える期間雇用されている者又はそれが見込まれる者
(3) 日々雇用されるものであって、(2)と同じく事実上1年を越える期間雇用されている者又はそれが見込まれる者
